如何維護就業(yè)權(quán)益

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一、 不能忽略的戶籍
 2004年1月，從湖南來京的師范類研究生劉玲敲開了咨詢辦公室之門，永遠不能忘記的是她表現(xiàn)出來的膽怯、躲避與無奈。她走出了校園已經(jīng)有半年了，8月份到京后在一所中學任教，但只工作半個月，因為不能控制好課堂秩序而貝學校辭退。至今她已經(jīng)換了三份工作，用她自己的話來講，干的都是自己不喜歡的工作。而每次給父母親打電話時還得微笑著告訴他們這里一切都好。還有一個嚴重的問題，因為在很短時間里被辭退，自己的檔案和戶口最終沒有能夠成功落實，而且還處在手續(xù)過期沒有辦理的狀態(tài)。說起原因，劉玲只說自己不明白戶口、檔案會這樣重要，而自己還沒有膽量告訴父母親這些，怕他們受不了。
聽完劉玲的闡述，我們第一個想到的是大學生在成長過程中，只讀圣賢書而忘了社會知識的掌握。沒有從深處意識到大學是半個校園的概念，更有多數(shù)學生單純地認為成功拿到畢業(yè)證、學生證并且把學歷研修得更高些，勝算的幾率會更大。而真正走出校園后，因為不能很好的保護自己，在陷于窘地時對信心的影響極大。劉玲幾乎是在一種絕望的狀態(tài)下來到咨詢室，說不了幾句話就淚流滿面。在無知與渴望有知之間，在面子與未來之間，劉玲還在死地硬撐，直到撐不下去了，直到自己都無法挽救了，才走進咨詢室尋求問題解決辦法。而類似戶口、當檔案、工作、職業(yè)的事例在社會上還很多。
維權(quán)提示：
1、戶籍管理、檔案管理在我國還是一件嚴肅的事情。其手續(xù)都有一個辦理的有效期，過了這個期限，即使是原所在學校方、戶籍管理部門配合也是極為麻煩的一件事情，在這個問題上不可自己掉以輕心，一定要在有效期內(nèi)想辦法咨詢辦理。
2、在校大學生還是需要注意自己職業(yè)化的成長與核心能力的培養(yǎng)，以使自己能有資本滿足于養(yǎng)活自己底限。尤其不能單純以書本等知識智能為主，而這部分智能只能通過與社會更多的接觸、實踐來獲得。
3、有孝心是可以理解的，但是如果把事情拖到不能辦理的程度再和家人商量，只能增加家人對自己的成熟性的懷疑，和家人溝通需要及時且真實。畢竟在這個社會，對大學生最為焦急與真實表達情感的更多而至深的就是父母親。
二、零薪就業(yè)是膽識嗎？
2003年開始，報紙和網(wǎng)絡上已經(jīng)有不少學生為求職出新招，公然告訴用人單位：我免費，工作前三個月后再與單位約定相應的待遇。這是很有魄力的決定，也是挑戰(zhàn)自己，挑戰(zhàn)社會的一項壯舉。帶著這個壯舉，計算機軟件應用專業(yè)大專學歷的王波卻碰到奇怪的現(xiàn)象：用人單位多數(shù)是表示懷疑，認為他是不自信才會用這種方式來證明自己的自信。在經(jīng)過一個月的奮戰(zhàn)后，王波被某電腦公司以零底薪錄用，勞動合同中簽訂自己從2004年8月12日至2004年11月11日為試用期。這期間王波的工作除了主管安排、驗收之外，沒有人提過更多的要求，也沒有發(fā)表過對勞動情況的評價。但到11月10日時，他卻準時收到了單位評定他試工不合格而被辭退的通知，單位的舉證理由是王波的編程周期太長、誤差率太高，曾因此耽誤期間某項目的進程。王波證實也確實有類似情況。
對零底薪，社會各界有爭論，有認可，有懷疑。當王波把自己半年來的經(jīng)歷告訴我們時，我們也覺得苦笑不得。
學生時代是以家長投資為基礎(chǔ)而與學校構(gòu)成服務與被服的關(guān)系，而企業(yè)是以一紙協(xié)議為前提使員工與企業(yè)構(gòu)成利益對等的關(guān)系。薪酬在這個對等關(guān)系中，不僅僅是供給勞動提供者的生活保障，更是用人單位與勞動者之間契約的體現(xiàn)。雖然用人單位的情況千差萬別的，但是薪酬的支付及支付水平也同樣代表著一個企業(yè)的自我管理水平。如果不是大學生自己要制造嚎頭的話，零底薪被錄用是一種悲劇的開始，更是大學生放棄自我權(quán)益給自己留下不良成長路徑的開始。天下沒有免費的午餐，這幾乎是人人皆知的事實，如果有人愿意吃免費餐、如果有人提供免費餐，那么多想想，這個免費餐是吃得還是吃不得。準備來吃免費餐的人是不是可以讓他們吃？
維權(quán)提示：
1、吸引用人單位對自己關(guān)注的方式和方法很多，證明自己實力的方法也不止這一條，和用人單位建立信任不見得非得通過這樣一種渠道。職場有職場的通行規(guī)則，孩子氣的做法只能給他人制造可趁之機，甚至給用人單位形成極大誤會。
2、大學生通常所說自己的能力強，往往是以自己的專業(yè)技術(shù)為根本而講，但這樣的技能再強，與實際的企業(yè)應用需求之間仍有較大的差距，同時還有其他諸如人際關(guān)系，管理，溝通，營銷，寫作等這些職業(yè)人的基本能力方面與實際崗位的真實需求還有很多不成熟的地方，切不可因“自信”而使自己的利益受損。
3、有個別新開辦的小公司很善于利用求職者急于求職的心態(tài)而設法用一些免費工。對于送上門的免費餐，他們更不會放過，而由此他們也積累了絕對多的反起訴經(jīng)驗，大學生們需一再謹慎。
三、    試用期與白用期
馮靜的情況是比較特殊的。她找單位非常順利，沒有什么麻煩在人才招聘會上一次性成功就業(yè)，令同室伙伴通過她而升起了工作不難找的良好期望。公司負責招聘的工作人員告訴她試用期三個月并且一律沒有工資，待轉(zhuǎn)正后才有工資。公司多年來一直是這樣安排用人的，“你可以選擇不來，來就按照公司的規(guī)章辦”，迫于這句話的威力，馮靜莫名其妙簽了約。后來感覺面子上過不去，她編了一個試用期月薪900元的故事來告訴自己的朋友。但因為不懂法律，后來也沒有向朋友們咨詢，轉(zhuǎn)眼三個月試用期即將結(jié)束，度過周六日休息后像往常一樣回到公司上班的馮靜發(fā)現(xiàn)這里已經(jīng)大門緊閉。有一個人偶爾過來給聚在門口同樣象馮靜一樣等候的人“通知”公司已經(jīng)倒閉了。（三個月后，馮靜再一次路過這里時發(fā)現(xiàn)幾乎還是原來那些人在用另一個公司的名稱在這里辦公，包括招聘者都是當初面試自己的那個人。當時馮靜上前問個明白時，此人卻說沒有見過馮靜。附近有人指出這一伙人一直在用這種方式騙取大家的免費勞動。）
馮靜的這個開始，即使是她自己能夠放下，也需要花費一定的時間來化解這樣的不良事件給自己內(nèi)心形成的傷害，甚至這樣的經(jīng)歷還有可能影響到她本人更久遠甚至一生的職業(yè)生涯的成長與變化。如果馮靜知法，一開始甚至是按照勞動管理相關(guān)法規(guī)要求婉轉(zhuǎn)地提出自己維權(quán)的要求，實在談不攏時可以選擇放棄。
維權(quán)提示：
1、用工選擇是雙向的，用人單位在選擇職業(yè)者的同時，職業(yè)者自己也要選擇用人單位，以期使彼此的利益對等關(guān)系在雙方盡可能都接受的狀態(tài)。不可把自己放在弱勢位置而放棄權(quán)益的爭取。
2、知法識法用法，是現(xiàn)代文明社會人進化程度的標志。不能把社會都當成壞人，但也不可以沒有自我防護意識。如果真的沒有興趣去看《勞動法》，至少有關(guān)薪酬、假期等基礎(chǔ)的有關(guān)個人權(quán)益的條款還是必須知道的。尤其女孩子在法律上還有一些特殊的條款更要了解，不然有可能會給自己的職業(yè)待遇留下過多隱患。
3、知道自己所在城市最低工資標準，并向用人單位就各種待遇達成的條件須體現(xiàn)在簽署的協(xié)議或者勞動合同中。
特別標志：
為了確保勞動者的合法權(quán)益，《勞動法》第四十八條規(guī)定國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（最低工資包括基本工資、獎金、補貼，但不包括加班加點的工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼和勞動者依法享受的保險、福利待遇。）
四、試用了兩回
葛曉是帶著巨大的問號來到咨詢室的，他提到本來兩個月的試用期里，整體情況還可以。但是在轉(zhuǎn)正之前公司還有一個面試與測試，結(jié)果他的成績沒有達到公司的要求。他感覺公司還可以，不希望就這樣放棄這家公司。經(jīng)過他和公司的爭取，公司可以考慮是否留在公司里，但是還要試用一個月。他有一種在一個家回了兩次的感覺，不知道這樣是不是對。
很多企業(yè)不愿意再花太多成本去招聘人員，也愿意使已經(jīng)招進團隊的成員能夠在其他崗位有出色的表現(xiàn)，所以出于招聘成本的考慮還是因工作的需要，有時對于錄用人員延期試用，或者換崗試用的可能都是有的。如果不是太違背入職者本身的意愿時，入職者應調(diào)整自己配合所在單位做好自己的職業(yè)轉(zhuǎn)換。如果對于自己的預期愿望確實很強烈，也可以被安排職位上工作的同時，增強預期職位的表現(xiàn)力和愿望以及能力的儲備。到一定階段通過和領(lǐng)導的溝通爭取，自然也是水到渠成了。
  維權(quán)提示：
 1、首先要看葛曉與公司約定的勞動合同期限有多長？
 2、其次再確定如果試用期增加到三個月，根據(jù)《勞動法》規(guī)定與勞動合同期內(nèi)試用期的規(guī)定是在其限內(nèi)還是限外。
 3、葛曉的情況是公司答應為其落戶，正式錄用后合同期為三年。故而在同一崗位即使有兩次試用，其累積時間在三個月至六個月以內(nèi)，都是正常的。
 4、有時大型企業(yè)在錄用人才時會非常嚴格，而對成功錄用進入團隊的員工會非常珍惜。一般不會輕易解雇員工，出于對人才的重視，對于試用期在所在崗位沒有達到標準的員工，企業(yè)自己會跟據(jù)企業(yè)實際情況另行安排試用，以期能使人才的價值體現(xiàn)科學而實效。對于換崗試用者，其試用期通常還須另計。
特別標注：
《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。
勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日；勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過六個月。
試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變工作崗位或工種的勞動者，續(xù)簽勞動合同不得約定違約金。
國家機關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門采用見習期，為一年，試用期采用于企業(yè)、公司（包括外企、合資、私企），為15日－6個月。見習期可以延長，試用期不能。見習期具有一定強制力，試用期是雙方約定。
 
 

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