【深度分享】財會人“新年跳槽”了嗎？給你些建議，不看后悔！

新年伊始，職場上掀起了又一輪“新年跳槽”熱。一年的獎金總算盼到手了，和老板從容說“再見”的契機終于到來。

財會人大多是踏實嚴(yán)謹(jǐn)、不善言辭，似乎更喜歡穩(wěn)定在一家公司。然而一項調(diào)查顯示：59%的財務(wù)人員有跳槽打算，完全沒打算跳槽的只有15%。而大部分人跳槽的原因是職業(yè)發(fā)展空間小，晉升前景不明確，收入偏低。

“80后”成新年跳槽主力

記者在會計人論壇中做了一項調(diào)查，在這群“備跳”人員中，80后是跳槽主力軍。而從求職上來看，80后也是主力軍，在一些傳統(tǒng)人才網(wǎng)站上的求職人中占到80%左右。

跳槽這件事，是否該跳？什么時候跳？跳到什么樣的公司？都需要深思熟慮。

而對于財會人員來說，無論進入會計師事務(wù)所還是政企財務(wù)部門，可能都需要通過一定時期的調(diào)整，才能最終找到適合自己的位置。

唐忠，是國企的一位人力資源總監(jiān)。

他對此表示，一方面80后普遍在25歲到35歲之間，對未來仍然充滿好奇，又在職場上經(jīng)過一定的歷練，積累了不少經(jīng)驗，有能力向更具挑戰(zhàn)性的工作發(fā)起“進攻”。

另一方面，伴隨著購房、購車、結(jié)婚、生子等生活開支的上漲，80后需要不斷選擇待遇更好、發(fā)展前景更廣闊的崗位，以減輕經(jīng)濟壓力。

別把“累”字當(dāng)借口

跳槽原因有很多，如果單純因為不能承受壓力而改行或轉(zhuǎn)投其他地方，只能治標(biāo)。

“增強職場抗壓性，學(xué)習(xí)從工作中尋找樂趣和成長才是幸福感的來源，也是治本的真正方法。你應(yīng)該避免盲目跳槽，讓每次跳槽都為自己的職業(yè)生涯帶來質(zhì)的飛躍。”跳過槽的薛寧說。

薛寧，學(xué)習(xí)的是英文專業(yè)，畢業(yè)后沒有從事本專業(yè)，而是選擇了會計師事務(wù)所工作。

因為口才比較不錯，她的業(yè)績也取得了不俗成績?？墒潜绕鸸竟歉?，自己的業(yè)績還與之有一定差距，而且做項目要全國各地到處出差，非常辛苦。

她辭職之后選擇從事待遇穩(wěn)定的翻譯工作。

但薛寧告訴記者，她跳槽后發(fā)現(xiàn)因為自己性格外向，善于交際，但缺乏一定的耐心和細(xì)心，對于翻譯而言并不具備突出優(yōu)勢，反而之前的事務(wù)所工作更適合自己?！八?，累只是借口，跳槽并不能從根本上解決問題，而是需要選擇適合自己的?！毖巼@息。

“跳槽”還是“跳坑”？

一家外企的財務(wù)官張澤鋒談及會計人跳槽時說：“跳槽的時候需要評估自己，也需要評估對方，不能輕易跳槽?！痹谒磥?，會計人跳槽的方法有幾種：第一，你要跟財會圈內(nèi)高職位的人溝通；第二，要積累獵頭資源，或許剛畢業(yè)時沒有獵頭關(guān)心你，但在“四大”做了兩三年，獵頭是會提供機會的。

“會計千萬不要挑一個超過自身能力太多的擔(dān)子。擔(dān)子太重，你會被壓垮，精神上自卑。”張澤峰認(rèn)為，會計不僅是專業(yè)知識，也涉及人際關(guān)系。所以一開始，自己就要了解自身，了解單位，還要了解自己的規(guī)劃是不是適合單位的規(guī)劃?！安荒芴劬妥兂商?。經(jīng)常亂跳的那種，容易真的跳進坑里?！?/span>

不能只看薪酬

記者在論壇上做的此次調(diào)查投票顯示，春節(jié)后跳槽原因排在前三的分別為：對現(xiàn)有薪酬不滿意、崗位沒有發(fā)展空間、不看好公司的發(fā)展前景，3項相加總占比超過了72%。

而以春節(jié)為跳槽節(jié)點，年終獎則是最主要的原因。調(diào)查結(jié)果還顯示：57%的被調(diào)查者希望在拿到原單位的年終獎后再履行跳槽計劃；還有30%的人是因為春節(jié)后將有新一輪的招聘，將涌現(xiàn)出更多崗位。

堅守在國有企業(yè)公司財務(wù)部任職的陳先生，也想再尋找一份待遇豐厚的工作，但最后還是覺得不跳的好。雖然每月才有3000多元的收入，但已輕車熟路，跳槽后一切都得從零開始，現(xiàn)在收入不高但旱澇保收。他計劃春節(jié)后“騎驢找馬”，認(rèn)為年終跳槽劃不來，主要是年終時招工單位少、好工作不易找，更主要的是還會損失兩三千元的年終福利。

而從事人才市場研討的專業(yè)人士王琴分析，頻繁“跳槽”是與高薪無緣的，大多數(shù)人擇業(yè)“跳槽”仍是很感性的，因為一個職位的經(jīng)驗積淀至少需要兩年，某些技巧職位需要更長時間的歷練。在職時間太短，根本不可能控制職位的詳細(xì)事務(wù)，更不必說積累和晉升了?！耙粋€單位干不到半年，這樣的求職者老板一般是不會選擇的?！贝蠖鄶?shù)招聘者把頻繁“跳槽”的求職者拒之門外，因為在他們看來頻繁“跳槽”只能說明個人才能有限，或者基本不會處理人際關(guān)系。

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