今年隨著高等教育的快速發(fā)展，大學(xué)畢業(yè)生每年大量遞增，同時(shí)由于與大學(xué)生就業(yè)相關(guān)的法律規(guī)定與勞動(dòng)法、地方勞動(dòng)法規(guī)相比，還有一定的缺欠性和不完整性，與勞動(dòng)法也存在一定的脫節(jié)問(wèn)題，因此，大學(xué)生在就業(yè)中，往往會(huì)產(chǎn)生一些糾紛。對(duì)于糾紛，用人單位與畢業(yè)生往往都是各有苦衷。那么，用什么方式來(lái)預(yù)防糾紛的發(fā)生呢？通過(guò)什么樣的方式來(lái)平衡雙方的權(quán)利義務(wù)呢？作為大學(xué)生，應(yīng)該學(xué)習(xí)和了解畢業(yè)生就業(yè)規(guī)定和勞動(dòng)法律法規(guī)，通過(guò)自己的行為確實(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益，促進(jìn)良好的就業(yè)秩序，這不僅僅能使自己在就業(yè)階段獲益，更能在以后的工作中運(yùn)用勞動(dòng)法律及時(shí)地維護(hù)自己的合法權(quán)利。

案例一

2002年11月，某報(bào)社派兩名部門(mén)主任到某高校選聘文字編輯，小周參加了招聘考試。當(dāng)天，她就簽了約，一份是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，另一份是《聘用協(xié)議》。然而，直到2003年6月中旬，高校畢業(yè)生就業(yè)工作基本結(jié)束時(shí)，小周仍未來(lái)報(bào)到，也沒(méi)有任何音信。原來(lái)她已經(jīng)到另外一家報(bào)社上班去了。7月，報(bào)社正式致函，請(qǐng)其履行協(xié)議，否則，將通過(guò)法律途徑解決問(wèn)題。9月，在始終沒(méi)有得到任何方面明確答復(fù)的情況下，報(bào)社向法院提起訴訟，狀告小周違約，要求被告賠償。10月28日，法院開(kāi)庭審理此案。法院認(rèn)為，原、被告之間自愿簽訂的全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議、聘用協(xié)議，是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思的表示，雙方都應(yīng)按照協(xié)議履行。被告的行為，違反了《合同法》，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

案例二

2005年的2月，3名上海名牌高校的畢業(yè)生與上海的一家大公司簽訂了畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。協(xié)議約定了月收入為3500元，但是沒(méi)有約定違約的責(zé)任和賠償。按慣例，畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年的7月到簽訂就業(yè)協(xié)議的單位報(bào)到，成為這個(gè)單位的正式職工。但是在6月底，那家公司電話通知他們，由于原來(lái)準(zhǔn)備上一個(gè)新項(xiàng)目現(xiàn)在決定不上了，所以要撤銷(xiāo)就業(yè)協(xié)議，叫他們不要去報(bào)到了。他們幾次找這家公司論理，但都遭拒絕。就這樣他們被耽擱了半年，不但就業(yè)時(shí)間被耽擱，工資也可能要大打折扣。

案例三

2003屆畢業(yè)生小劉7月初手持早已簽好的《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》到南京某管理咨詢公司報(bào)到。工作兩個(gè)月后，小劉感覺(jué)公司不適合他的發(fā)展，就遞交了辭呈。然而公司老總卻拿出“就業(yè)協(xié)議”要求小劉兌現(xiàn)上面的2500元違約金。小劉卻想不通，按照公司之前與他的口頭約定，試用期3個(gè)月。他目前仍在試用期內(nèi)，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定不承擔(dān)違約責(zé)任。而公司老總憑著這份“就業(yè)協(xié)議”硬咬住他不放。

值得關(guān)注的是，近來(lái)“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議”引發(fā)的糾紛時(shí)有發(fā)生。具體表現(xiàn)為，畢業(yè)生不按期去單位報(bào)到或不去報(bào)到，企業(yè)單方撕毀畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生正式到單位報(bào)到后，單位改變?cè)瓉?lái)雙方約定的工作崗位，降低勞動(dòng)報(bào)酬，以試用期（或見(jiàn)習(xí)期）為由不簽訂勞動(dòng)合同，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，致使畢業(yè)生“辭職”等。

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)

大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)如何處理以及避免這類(lèi)糾紛的發(fā)生呢？用人單位應(yīng)當(dāng)如何規(guī)范自己的行為呢？筆者認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)弄清以下幾個(gè)關(guān)系，并結(jié)合上述三個(gè)案例進(jìn)行分析闡述：

一、何為《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》？何為“勞動(dòng)合同”？

《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》作為專(zhuān)供用人單位與畢業(yè)生之間簽訂的一種就業(yè)協(xié)議，普遍存在于畢業(yè)生畢業(yè)之前、用人單位招用畢業(yè)生的過(guò)程中。就業(yè)協(xié)議是大學(xué)生和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前，雙方確定就業(yè)意向和權(quán)益的依據(jù)，是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式。就業(yè)協(xié)議一般由國(guó)家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門(mén)統(tǒng)一制表。就業(yè)協(xié)議具有民事合同的性質(zhì)。訂立就業(yè)協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循如下兩個(gè)原則：一是主體合法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。對(duì)畢業(yè)生而言，就業(yè)必須要取得畢業(yè)資格，如果學(xué)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無(wú)須承擔(dān)法律責(zé)任。對(duì)用人單位而言，用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的能力，單位應(yīng)有錄用畢業(yè)生計(jì)劃和錄用自主權(quán)，否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)高校而言，高校根據(jù)用人單位的要求如實(shí)介紹畢業(yè)生的在校表現(xiàn)，也應(yīng)如實(shí)將所掌握的用人單位的信息發(fā)布給畢業(yè)生。高校是畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的一個(gè)重要組成部分。二是平等協(xié)商原則。就業(yè)協(xié)議的三方在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。學(xué)校也不得采用行政手段要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)（不包括有特殊情況的畢業(yè)生），用人單位亦不應(yīng)在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)要求畢業(yè)生交納過(guò)高數(shù)額的風(fēng)險(xiǎn)金、保證金。三方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)應(yīng)是一致的。除協(xié)議書(shū)規(guī)定內(nèi)容外，三方如有其他約定事項(xiàng)可在協(xié)議書(shū)“備注”內(nèi)容中加以補(bǔ)充確定。

“勞動(dòng)合同”是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。這是《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定的。勞動(dòng)合同具有如下四個(gè)法律特征：（1）勞動(dòng)合同的形式是一種協(xié)議，即當(dāng)事人的合意，這種合意可以各種外在形式出現(xiàn)，比如承諾書(shū)、意向書(shū)、契約、合同、協(xié)議等；（2）勞動(dòng)合同的內(nèi)容是有關(guān)勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者必須在一定期間內(nèi)為用人單位進(jìn)行工作，用人單位負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)條件和工作報(bào)酬。勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得的收益來(lái)維持自己的生存和履行法定的贍養(yǎng)、撫養(yǎng)和扶助義務(wù)。用人單位通過(guò)支付報(bào)酬來(lái)?yè)Q取職工的勞動(dòng)力以取得利潤(rùn)。這樣在勞動(dòng)合同中以勞動(dòng)付出和勞動(dòng)報(bào)酬互為條件，實(shí)現(xiàn)了主體雙方權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一。（3）勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)者包括：與在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工和與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工，不包括與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體沒(méi)有建立勞動(dòng)合同關(guān)系的公務(wù)員和其他工作人員。用人單位包括：（1）在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)單位，如國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)、外國(guó)公司在我國(guó)的分支機(jī)構(gòu)、股份制企業(yè)等；（2）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同的單位；（3）個(gè)體工商戶、個(gè)體承包經(jīng)營(yíng)戶等個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。

勞動(dòng)合同具有法律約束力。勞動(dòng)合同是約束用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)之契約或協(xié)議、就業(yè)協(xié)議、聘用合同等，它們之間并無(wú)本質(zhì)不同，效力是一樣的。實(shí)踐中許多人認(rèn)為“協(xié)議”的效力低于“合同”，其實(shí)不然，此屬一種誤解。依法簽訂的勞動(dòng)合同是有法律效力的，此類(lèi)合同屬于當(dāng)事人之間的“法律”，必須嚴(yán)格履行遵守，否則將承擔(dān)不利的法律后果。

勞動(dòng)合同可以不同標(biāo)準(zhǔn)劃分不同的種類(lèi)，常見(jiàn)種類(lèi)是：（1）聘用合同。聘用合同是錄用合同的一種，是指以職工雇傭?yàn)槟康?，用人單位從社?huì)上招收新職工時(shí)與被錄用者依法簽訂的，締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系并確定權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同。聘用合同主要適用于用人單位招聘在職和非在職勞動(dòng)者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)者為專(zhuān)職或兼職的技術(shù)專(zhuān)業(yè)人員或管理人員時(shí)使用的。例如：有的單位或企業(yè)高薪聘請(qǐng)外地或本地的技術(shù)專(zhuān)家、法律工作者、高級(jí)管理人員等用以改善本地區(qū)或企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，或?yàn)楸酒髽I(yè)提供特定服務(wù)。（2）錄用合同。錄用合同是指用人單位以長(zhǎng)期雇傭勞動(dòng)者為目的而訂立的勞動(dòng)合同，如大學(xué)生就業(yè)協(xié)議。它是由用人單位在社會(huì)上招收新職工時(shí)或續(xù)簽合同時(shí)使用的合同類(lèi)型。其內(nèi)容約定的是一般性的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，是勞動(dòng)合同中的基本類(lèi)型。（3）借調(diào)合同。借調(diào)合同是指借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)人員之間所簽訂的約定將某用人單位職工調(diào)到另一方單位從事短期性工作并確定三方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同。借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位急需又是臨時(shí)性的情況。這種合同中一般由借調(diào)單位支付借調(diào)人員勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。（4）停薪留職合同。停薪留職合同是指職工為了在一定期限內(nèi)脫離原崗位與用人單位簽訂的合同。在停薪留職合同中，勞動(dòng)者繼續(xù)保留原用人單位勞動(dòng)者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對(duì)勞動(dòng)者工資的發(fā)放。

二、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》與“勞動(dòng)合同”的關(guān)系

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書(shū)面協(xié)議，但兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段，兩者的關(guān)系主要表現(xiàn)在：

1. 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)校參與見(jiàn)證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的見(jiàn)證方，勞動(dòng)合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。

2. 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校統(tǒng)一推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行派遣。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。

3. 一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。

4. 就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，對(duì)于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門(mén)和高校就業(yè)部門(mén)同意和見(jiàn)證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門(mén)簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和將來(lái)可能發(fā)生違約情況時(shí)的判斷依據(jù)。

5. 處理“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”引發(fā)的爭(zhēng)議不能適用勞動(dòng)法律法規(guī)，應(yīng)引發(fā)民法通則和合同法，而處理勞動(dòng)合同引發(fā)的爭(zhēng)議則應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法律法規(guī)。

三、簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》與建立勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系

“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”應(yīng)當(dāng)是在畢業(yè)生正式畢業(yè)之前，與用人單位之間簽訂的畢業(yè)生正式畢業(yè)后在招用單位工作的一種協(xié)議，其要解決的核心問(wèn)題是畢業(yè)生正式畢業(yè)后要到單位報(bào)到上班，單位在畢業(yè)生報(bào)到上班時(shí)無(wú)條件的錄用。同時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)提供“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”中約定的勞動(dòng)報(bào)酬、工作崗位等內(nèi)容。“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”是一種將要建立勞動(dòng)關(guān)系，以及對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系后雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的先行約定，其約定的內(nèi)容為建立勞動(dòng)關(guān)系后雙方必須履行的權(quán)利義務(wù)，簽訂“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”后，雙方并沒(méi)有建立真正的勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)還沒(méi)有開(kāi)始履行，雙方的行為不受勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整。

當(dāng)畢業(yè)生畢業(yè)后，正式到單位報(bào)到上班開(kāi)始，雙方即建立起了勞動(dòng)關(guān)系，完成了從將要建立勞動(dòng)關(guān)系的約定到實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程，可以說(shuō)此時(shí)“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”重要、核心的問(wèn)題已基本完成。而雙方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，這時(shí)關(guān)鍵的也是最為重要的程序，就是用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定與畢業(yè)生簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。因?yàn)榻趧?dòng)關(guān)系必須依法簽訂勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同的形式約定權(quán)利和義務(wù)。這里包括雙方在“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”中約定的工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、服務(wù)期、試用期（見(jiàn)習(xí)期）的約定，如果雙方就以上事項(xiàng)達(dá)成新的協(xié)議，則可以改變，以新的約定為準(zhǔn)，如果任何一方不愿變更，則應(yīng)將“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”中的內(nèi)容原原本本地寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同中。這是最為關(guān)鍵的程序，完成了以上程序，才真正實(shí)現(xiàn)了《勞動(dòng)法》規(guī)定的建立勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程，否則為違法的行為。

案例一中，小周和報(bào)社簽訂的《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》和《聘用協(xié)議》是合法主體之間通過(guò)平等協(xié)商，自愿簽訂的，是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思的表示，是合法有效的協(xié)議，雙方都應(yīng)按照協(xié)議履行。被告小周沒(méi)有遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，全面履行協(xié)議，該行為違反了《合同法》，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金等。案例二中，上海的大公司單方撤銷(xiāo)就業(yè)協(xié)議，使3名上海名牌高校的畢業(yè)生不僅失去了來(lái)之不易的工作，而且也錯(cuò)過(guò)了再找工作的好機(jī)會(huì)，蒙受了巨大的損失，因此，該公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向3名畢業(yè)生進(jìn)行賠償。

四、“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系

雖然法律明確規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，但目前還存在著畢業(yè)生到單位上班后，單位不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。根據(jù)勞動(dòng)部印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第17條，用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)［1995］223號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行賠償。有的單位認(rèn)為“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”就是勞動(dòng)合同，但此時(shí)，雖然雙方形成了勞動(dòng)關(guān)系，而非勞動(dòng)合同法律關(guān)系。在這種狀況下，雙方就勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)雖然有“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”的先行約定，但如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，在處理時(shí)，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第82條（規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)論不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)處理），只能以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而非勞動(dòng)合同法律關(guān)系處理，畢業(yè)生或用人單位很難以“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”中的約定作為強(qiáng)有力的證據(jù)維護(hù)自己的合法權(quán)益。如上述案例三，從管理咨詢公司與小劉簽訂的協(xié)議來(lái)看，對(duì)管理咨詢公司及小劉的權(quán)利義務(wù)都沒(méi)有明確規(guī)定，因而小劉提出辭職是否應(yīng)兌現(xiàn)違約金也有待商榷。雙方雖沒(méi)簽勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，因此《勞動(dòng)法》第32條，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。因此，小劉無(wú)需承擔(dān)任何違約責(zé)任。

在此，特別提醒畢業(yè)生注意，在簽就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)，一定要認(rèn)真謹(jǐn)慎，因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議書(shū)具有法律約束力，而且是就業(yè)后簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)，所以一定要仔細(xì)斟酌后再簽，切不可草率。畢業(yè)生一旦簽訂就業(yè)協(xié)議，就不能輕易違約，否則就業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

上一篇： 就業(yè)受騙案例

下一篇： 就業(yè)協(xié)議書(shū)簽訂的注意事項(xiàng)