【財務(wù)公司管理制度】第三章. 人力資源管理制度

第三章. 人力資源管理制度

1.  應(yīng)聘手續(xù)

所有應(yīng)聘者均應(yīng)填寫《無錫艾蒙特財務(wù)管理咨詢有限公司應(yīng)聘登記表》并提供個人簡歷,學(xué)歷證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件等有關(guān)證明資料,并附個人2寸免冠彩色照片2張.

2.  個人資料

個人資料需填寫完整，且無誤，本人需對資料的真實性負(fù)責(zé)，一旦發(fā)現(xiàn)資料虛假且情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退，其主要包括：姓名，身份證號（身份證真假性），家庭原地址，隱瞞身體有傳染性或嚴(yán)重性疾病，原工作單位名稱以及離職原因，家庭成員以及電話，地址。

3.  資信考察

根據(jù)艾蒙特員工的資料情況，艾蒙特總部將適當(dāng)?shù)膶T工的資信進行調(diào)查，主要包括：上網(wǎng)查詢身份證號碼、電話查詢原工作單位情況、電話查詢家庭電話和地址情況、上網(wǎng)查詢畢業(yè)證的真實性。

4.  試用期

A、新進員工試用期3個月.（員工未滿15天自動離職者將不計工資，7天內(nèi)公司勸退者將不計工資）

B、試用期內(nèi),艾蒙特將對員工的工作態(tài)度（學(xué)習(xí)和遵守艾蒙特的規(guī)章制度、與同事和睦相處、人品）,工作能力（接受培訓(xùn)能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)的理解能力）及工作績效（收集客源、跟蹤顧客、相關(guān)應(yīng)聘業(yè)務(wù)項目的表現(xiàn)）等進行考核（見《艾蒙特新員工考核表》）,考核合格者將轉(zhuǎn)為正式職工。

C、艾蒙特員工因工作績效出色可提前結(jié)束試用期,經(jīng)直接上司或負(fù)責(zé)人提案,報艾蒙特總部簽字批準(zhǔn)后可予提前轉(zhuǎn)為正式員工.若新員工三個月未能正式轉(zhuǎn)正，艾蒙特將予以辭退。

5、培訓(xùn),教育

  新進員工都必須接受3個工作日的系統(tǒng)培訓(xùn)，艾蒙特根據(jù)人數(shù)的多少開展一對一或一對多輔導(dǎo)。培訓(xùn)的主要課題有：

  A、艾蒙特的創(chuàng)業(yè)及發(fā)展、業(yè)務(wù)流程

  B、艾蒙特服務(wù)的流程、功能、價格及售后服務(wù)。

  C、艾蒙特的各項管理制度的學(xué)習(xí)

  D、簡要的疑問解答

  E、銷售話術(shù)技巧、體驗式迎接顧客技巧

  F、個人職業(yè)規(guī)劃（包括專業(yè)技能的學(xué)習(xí)與掌握，個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃）

6、證件及其它領(lǐng)用物品

公司給正式的員工發(fā)放統(tǒng)一工作證，員工手冊，辦公用品等。（《艾蒙特新進員工物品領(lǐng)取表》工作物品的遺失按成本價補辦，如有破損，可以舊換新。

7、定崗

  定崗時間：試用期3個月，根據(jù)艾蒙特員工的培訓(xùn)情況和綜合素質(zhì)能力定崗。試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異者，可提前定崗。

8、晉職

A、為了提供艾蒙特員工更廣的發(fā)展空間,對于工作業(yè)績、能力、品行、學(xué)識佳的員工將予以升職。

B、晉職前1個月為試升期,試升期內(nèi)薪資不予調(diào)整,試升期內(nèi)會改變或增加其工作內(nèi)容與職責(zé)，試升期滿內(nèi)能完成交代的工作并符合晉職條件者,公司將正式委任該職,并予以提高薪資。

C、晉職后的薪資標(biāo)準(zhǔn)參照《艾蒙特員工薪資制度》。

9、解聘及離職

A、艾蒙特員工若違反艾蒙特的規(guī)章制度,損害艾蒙特及其他同事的利益，則艾蒙特將視情節(jié)輕重,給予必要的處分,對情節(jié)嚴(yán)重者,艾蒙特有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定辭退員工，辭退的員工必須做好顧客及相關(guān)物品的交接工作。

B、艾蒙特員工若要提出辭職,應(yīng)提前15天書面通知艾蒙特總部,其直接上司或負(fù)責(zé)人應(yīng)提前1個月書面通知總部，并按辭職流程及相關(guān)手續(xù)辦妥交接工作后方可離職。

10、交接程序

當(dāng)艾蒙特員工與艾蒙特結(jié)束雇傭關(guān)系時,應(yīng)先辦理好交接手續(xù)。包括:

A、交接顧客資料：新顧客、老顧客所有資料。

B、對重點的新老顧客，離職員工需帶領(lǐng)新替員工上門拜訪并和顧客作相關(guān)說明。

C、交接艾蒙特的相關(guān)物品和其他的相關(guān)學(xué)習(xí)資料。

D、填寫《艾蒙特離職單》。

E、15日后領(lǐng)取工資及獎金。

11、艾蒙特員工福利

A、為艾蒙特員工提供工作證及辦公用品。免費提供藥品，保證艾蒙特員工飲水及用電安全。

B、艾蒙特員工享受每年一次生日補貼（普通員工補貼100元，管理人員150元）。

C、艾蒙特年假

（1）艾蒙特根據(jù)員工工作年限及表現(xiàn)，將給予員工帶薪休閑假，每年2-5天，按艾蒙特員工年資計算。

年資滿1-2年休假2天

年資滿2-3年休假3天

年資滿3-5年休假4天

年資滿5年以上休假5天

（2）艾蒙特員工應(yīng)提前半個月呈交年假申請表，得到艾蒙特總部批準(zhǔn)方可休假。艾蒙特將在不影響業(yè)務(wù)及工作原則下，并集中在年底前安排。

D、艾蒙特假日及休假制度

（1）我國法定的節(jié)日，元旦3天，春節(jié)7天，清明節(jié)3天，勞動節(jié)3天，端午節(jié)3天，中秋節(jié)2天，國慶節(jié)7天，艾蒙特按此執(zhí)行。

（2）對于中西文化交流與約定俗成的習(xí)慣所形成的氣氛與節(jié)日，如圣誕節(jié)、情人節(jié)、婦女節(jié)等艾蒙特將在保證工作效率的前提下適時酌情考慮。

（3）每年公司將組織一至兩次員工集體活動，允許帶上員工家屬。

E、簽訂勞務(wù)合同后三個月內(nèi)分批根據(jù)無錫實際情況為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險。

F、全勤獎：50元

11、艾蒙特加班制度

A、法定假日期間加班領(lǐng)取雙倍工資。

     B、平時因其他同事調(diào)休、請假等原因加班領(lǐng)取調(diào)休、請假同事當(dāng)日的工資。