【財務(wù)公司管理制度】第五章.薪資待遇管理制度

第五章.薪資待遇管理制度

1、薪資的構(gòu)成

實發(fā)工資=基本工資+業(yè)務(wù)提成+交通補助+工齡工資+全勤+特殊津貼—應(yīng)扣款項

2、薪資劃分

艾蒙特根據(jù)崗位不同，薪資待遇分為四大類別：銷售、行政、技術(shù)、管理。

A.營銷工資（客服部及市場部）適用于從事營銷、推廣及相關(guān)工作的員工，包括市場本部及駐外所有員工。

B.行政工資（代理記賬部）適用于從事行政、人事、財務(wù)及相關(guān)后勤工作的員工。

C.技術(shù)工資（會計老師）適用于從事技術(shù)性較高的產(chǎn)品和服務(wù)的指導(dǎo)、實行的員工。

D、管理工資適用于帶團隊、培養(yǎng)團隊、開拓新市場、策劃會議及活動的艾蒙特骨干管理人才。

3、崗位津貼：從普通職員轉(zhuǎn)為主管，另加300元的崗位津貼。