【經(jīng)驗(yàn)分享】會(huì)計(jì)人員如何持續(xù)漲薪

會(huì)計(jì)做為入行門檻并不高的一個(gè)職業(yè)，被不少應(yīng)界畢業(yè)生當(dāng)做了一個(gè)就業(yè)的渠道。不管喜不喜歡這個(gè)職業(yè)，先考個(gè)會(huì)計(jì)證出來(lái)。因?yàn)槟壳皶?huì)計(jì)證考試的難度不高，只要認(rèn)真學(xué)，通過(guò)的基率還是很高的。所以也成了當(dāng)下年輕媽媽、轉(zhuǎn)行人員選擇的一門職業(yè)。

走上從事會(huì)計(jì)這條路，有的人是因?yàn)橄矚g，有的人是因?yàn)樯钤颍械娜耸且驗(yàn)榫蜆I(yè)。總之原因種種……我們不一一細(xì)說(shuō)。

正是因?yàn)檫@個(gè)職業(yè)入行的門檻不高，從而也導(dǎo)致了從業(yè)人員眾多，競(jìng)爭(zhēng)異常激烈。好多人手上有會(huì)計(jì)證，但從來(lái)沒有機(jī)會(huì)做過(guò)會(huì)計(jì)。真正有機(jī)會(huì)做到會(huì)計(jì)了，發(fā)現(xiàn)工資并不比其他行業(yè)高。又想去做業(yè)務(wù)?？傊跪v來(lái)倒騰去的。

我們看看人才市場(chǎng)及相關(guān)的招聘網(wǎng)站，大家可以基本找到下幾種規(guī)律。今天說(shuō)來(lái)，也是給將入的財(cái)務(wù)人員做個(gè)介紹。

財(cái)務(wù)人員的工資水平基本有下幾面幾種情況，當(dāng)然了也不絕對(duì)，因?yàn)闀?huì)有一定的特殊情況。

我們按會(huì)計(jì)的崗位來(lái)說(shuō)，首先是出納。在從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，一般不會(huì)稱出納為會(huì)計(jì)人員。稱得上會(huì)計(jì)人員是除了出納以外人財(cái)務(wù)部門的其他崗位。由于出納崗位的特殊性，現(xiàn)在不少企業(yè)基本上是親戚為主。工資水平一般也就是2000左右。發(fā)達(dá)一點(diǎn)的地方工資可能會(huì)高一點(diǎn)達(dá)到3000，一般也就是2000上下。當(dāng)然了也有公司不是親戚的。工資水平也就是這個(gè)水平。

另外就是會(huì)計(jì)人員了。會(huì)計(jì)在一般企業(yè)里又分為成本會(huì)計(jì)、總賬會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、主管會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)主管、稅務(wù)主管、審計(jì)主管、審計(jì)經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、成本經(jīng)理、成本主管、預(yù)算會(huì)計(jì)、預(yù)算主管、預(yù)算經(jīng)理、財(cái)務(wù)分析主管、財(cái)務(wù)分析經(jīng)理、成本控制主管、成本控制經(jīng)理等等。

這些崗位人員的工資水平又是怎樣的呢?一般的會(huì)計(jì)人員，如成本會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)，沒有什么太多經(jīng)驗(yàn)，1-2年工作經(jīng)驗(yàn)，一般城市，工資也就在2000左右。成本會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)如果經(jīng)驗(yàn)稍足一點(diǎn)可能會(huì)超過(guò)3000。不過(guò)也就這個(gè)水平了，這個(gè)崗位不再向上提升，工資水平一般提高不是很大了。再怎么換工作，沒有提升的話，工資水平基本還是在這個(gè)水平波動(dòng)。

我們?cè)僬f(shuō)一下總賬會(huì)計(jì)，總賬會(huì)計(jì)在一般企業(yè)時(shí)要比普通的成本會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)工資水平要高一些。但也不絕對(duì)，同樣要看你的工作經(jīng)驗(yàn)。如果也是1-2年工作經(jīng)驗(yàn)的話，基本也就在2000左右。2年以上的，再做上1-2年工資應(yīng)會(huì)提高到3000左右。工資水平基本上相當(dāng)于財(cái)務(wù)主管的工資水平。這里提到財(cái)務(wù)主管，大家可能會(huì)問(wèn)主管會(huì)計(jì)，在我的理解主管會(huì)計(jì)就相當(dāng)于總賬會(huì)計(jì)而已，而財(cái)務(wù)主管更側(cè)重于管理?？傎~會(huì)計(jì)如能再企業(yè)做下幾年，一般是很有希望晉升到財(cái)務(wù)主管的。當(dāng)然了這里是指一般的小企來(lái)，如財(cái)務(wù)人員編制就3個(gè)人。一個(gè)出納，一個(gè)會(huì)計(jì)，一個(gè)主管的。在大一點(diǎn)的企業(yè)，由于備選人才多一些，小的企業(yè)，財(cái)務(wù)主管一有變動(dòng)?？傎~會(huì)計(jì)是極有可能晉升為主管的。那么財(cái)務(wù)主管的工資水平大約在多少呢。這個(gè)崗位單從名稱上看，工資是看不出來(lái)的。從業(yè)者要看工資水平的話，要看財(cái)務(wù)主管的上級(jí)是誰(shuí)，下級(jí)有多少人。如果你的上級(jí)是老板，下級(jí)帶有幾個(gè)人的話。工資水平一般都有3000-5000。如果你的上級(jí)是經(jīng)理的話，可能工資就不一定了?？赡芤簿驮?000，原因就在于你的上級(jí)是老板的話，老板基本就可以把你當(dāng)作財(cái)務(wù)經(jīng)理的培養(yǎng)對(duì)象，工資水平提高也是有空間的。因?yàn)槟愕纳厦鏇]有頭了，工資水平不必看著上面的一個(gè)人來(lái)定。當(dāng)然了，我說(shuō)的可能有一定誤差，有的朋友說(shuō)了，我是主管啊。我才2800呢。這有分好多情況。你可以對(duì)照一下我說(shuō)的下面幾種情況，是不是你所在環(huán)境存在。

預(yù)算會(huì)計(jì)、銷售會(huì)計(jì)與普通會(huì)計(jì)人員工資水平差不多，也就2000左右。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地方，工資水平可能有3000左右。

成本主管、預(yù)算主管、稅務(wù)主管，工資水平基本在3000-5000，這要看這幾個(gè)崗位在企業(yè)里的定位。如果這幾個(gè)崗位當(dāng)作，主要力量在用的放，工資水平可能還要高一些，在5000-6000。財(cái)務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)經(jīng)理、成本控制經(jīng)理工資水平就不一定了。差別比較大的。拿財(cái)務(wù)經(jīng)理，工資水平可以在5000-10000之間。稅務(wù)經(jīng)理、成本控制經(jīng)理也類似，看企業(yè)的情況，有的可能還遠(yuǎn)不止。

財(cái)務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)總監(jiān)工資水平，基本上下波動(dòng)太大。一般企業(yè)的總監(jiān)在15000-20000左右，好的企業(yè)工資水平實(shí)行年薪制，工資20萬(wàn)-100萬(wàn)不等。如果有上市經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)總監(jiān)就另當(dāng)別論了，工資水平波動(dòng)程度要結(jié)合企業(yè)及個(gè)人能力來(lái)了。

上面以我的經(jīng)驗(yàn)大概的說(shuō)了一下財(cái)務(wù)人員不同崗位人員工資。從上面介紹我們看財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道路，有下面幾個(gè)階段。

第一個(gè)階段：入行到普通會(huì)計(jì)崗位勝任

第二個(gè)階段：從普通會(huì)計(jì)崗位到總賬會(huì)計(jì)

第三個(gè)階段：從總賬會(huì)計(jì)到財(cái)務(wù)主管

第四個(gè)階段：從財(cái)務(wù)主管到財(cái)務(wù)經(jīng)理

第五個(gè)階段：從財(cái)務(wù)經(jīng)理到財(cái)務(wù)總監(jiān)

當(dāng)然了，上面提到的階段也并不是決對(duì)的，有的人不可有從成本會(huì)計(jì)就到了財(cái)務(wù)主管也不一定。我只是從大多數(shù)的會(huì)計(jì)發(fā)展道路來(lái)講的。

上面幾個(gè)階段對(duì)于會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，每上一個(gè)階段其實(shí)都是一個(gè)坎。找過(guò)工作的會(huì)計(jì)人員應(yīng)有體會(huì)，當(dāng)你目前是普通會(huì)計(jì)時(shí)，你要應(yīng)聘主管，你首要面臨的是你沒有主管的經(jīng)驗(yàn)，但人才市場(chǎng)或網(wǎng)上大多要求做過(guò)財(cái)務(wù)主管。你現(xiàn)在是財(cái)務(wù)主管，你要面試財(cái)務(wù)經(jīng)理，基本上是要求做過(guò)財(cái)務(wù)經(jīng)理。你是財(cái)務(wù)經(jīng)理，現(xiàn)在面試財(cái)務(wù)總監(jiān)，基本上是要求做過(guò)財(cái)務(wù)總監(jiān)。

上面提到的每一個(gè)階段也是財(cái)務(wù)人員工資上升的一個(gè)階段。大家會(huì)發(fā)現(xiàn)越向上走，工資提高的幅度會(huì)越大。但上升的速度和機(jī)會(huì)也越來(lái)越慢。不知大家有沒有這么一個(gè)體會(huì)。你原先沒有做會(huì)計(jì)時(shí)，比如你做出納，你想應(yīng)聘一個(gè)會(huì)計(jì)崗位，你發(fā)現(xiàn)有好多會(huì)計(jì)崗位，但你就是不符合條件。當(dāng)你有經(jīng)驗(yàn)了，符合條件了，你應(yīng)聘會(huì)計(jì)時(shí)發(fā)現(xiàn)這樣的崗位并不多了。為什么，因?yàn)槟氵@時(shí)有了經(jīng)驗(yàn)工資要求提高了，工作環(huán)境提高了，發(fā)現(xiàn)原先認(rèn)為的好多機(jī)會(huì)，你又不多了。你現(xiàn)在就有可能想做財(cái)務(wù)主管。此種事情，繼續(xù)在循環(huán)發(fā)生。直到有一天，你做總監(jiān)了，發(fā)現(xiàn)可應(yīng)聘的崗位還是很多，就是沒有某方面的經(jīng)驗(yàn)。

大家有沒有注意到你身邊的同行，有在財(cái)務(wù)上升很快的。工資也提高的很快。你有沒有注意過(guò)他的上升之路與特點(diǎn)。

財(cái)務(wù)人員要快速又順利的完成這些階段，其實(shí)并不容易。有的需要你幾年的時(shí)間，有的需要你很短的時(shí)間。一方面需要機(jī)會(huì)。一方面需要你自身的努力。機(jī)會(huì)有了，你是否能把握住，又是另外一回事。

那做為財(cái)務(wù)人員如何能在這幾個(gè)階段快速提升，縮短時(shí)間呢。我的看法以下幾點(diǎn)供大家參考。

1、從入行那天開始，你就要開始思考你的發(fā)展方向。

2、平時(shí)多通過(guò)招聘渠道了解你下一個(gè)提高的目標(biāo)的要求條件。記下來(lái)，去準(zhǔn)備。給大家說(shuō)個(gè)例子，我當(dāng)時(shí)才工作時(shí)，是從出納做起的，但我想做會(huì)計(jì)，我就經(jīng)?？凑衅傅膱?bào)紙，看做會(huì)計(jì)要哪些條件。比如，你懂成本、全盤賬、會(huì)報(bào)稅等等。那么我就要準(zhǔn)備這些，實(shí)際經(jīng)驗(yàn)沒有的情況，我就問(wèn)別人，同時(shí)準(zhǔn)備書面知識(shí)。機(jī)會(huì)一來(lái)，我立馬能把握住。

3、平時(shí)財(cái)務(wù)人員要多看多總結(jié)，多思考。

4、樂(lè)于助人，為別人服務(wù)的同時(shí)也對(duì)于你交際能力、管理能力有提高。為接下來(lái)你向管理邁進(jìn)做準(zhǔn)備。

5、平時(shí)看書不要僅看財(cái)務(wù)方面的書，管理方面也要看。

6、多與人交流溝通，財(cái)務(wù)人員往往這方面比較差。要向管理邁進(jìn)，這是你必過(guò)的一關(guān)。

7、以企業(yè)為家，真心付出，用心做好身邊的每一件事，敢去相，敢去實(shí)踐。

8、勇于承擔(dān)責(zé)任，積極面對(duì)問(wèn)題，解決問(wèn)題，才能不斷積細(xì)經(jīng)驗(yàn)。

9、有一個(gè)良好的心態(tài)。

10、當(dāng)你在每個(gè)階段碰到瓶頸，參加一下相關(guān)的培訓(xùn)，會(huì)大大縮短你的發(fā)展階段。

11、多補(bǔ)充新的財(cái)務(wù)管理知識(shí)，財(cái)務(wù)人員要想工資水平不斷提高，必須要向管理靠。當(dāng)然了，你先要把基本的知識(shí)掌握。但如果僅憑，去積累的話可能速度比較慢，機(jī)會(huì)來(lái)了你也可能所握不住。很簡(jiǎn)單的例子，如果有家企業(yè)給你個(gè)機(jī)會(huì)，你邊基本的理論方面也說(shuō)不出。機(jī)會(huì)大門又如何給你打開呢?所以這時(shí)我們就要借助于培訓(xùn)，來(lái)縮短這個(gè)過(guò)程。

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